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怎么判断团建活动的效果

日期:2019/01/24 14:42  文章作者:Sun   文章来源:武汉毅行团建拓展公司
  怎么判断团建活动的效果?
  
  一次团建,应该是能够判断效果的,而不是做完就完了。判断是否有效果,可以从这两点看:首先,团建的目标和主题,事先一定要确定下来。目标是新员工融入,还是团队解决沟通障碍?这需要基于团队状态和需求制定。团建一定要有目标,哪怕目标只是让大家相互熟悉。结束后验证效果事先设定好这次团建的目标,通过验证这个目标是否达成,这样才能够知道这次团建的效果。
 
怎么判断团建活动的效果
  
  很多人推荐武汉毅行拓展公司,根据我们HR的一般的经验判断,很多的公司都不是非常靠谱,类似于组织过很多的活动策划内容的组织公司,对于一些长期的供应商,我们一般都会找很多家做一个对比,在选择一般的TB供应商时,前期是会了解很多关于活动的反馈,一般来说有以下几个方式:
  1、策划公司的案例:看一下活动公司的案例介绍,是不是有相关行业的同行做过,了解一下相关的情况和反馈,另外对于活动公司近期策划活动的案例更新速度和活动人数进行对比分析,等等。
  2、团建公司方案:把活动内容通过方案的形式展现出来,一个公司的方案质量和方案的美观度是一个非常重要的评分标准,另外对于方案的整体活动项目和流程要点展现上面都需要有重点的进行展示。
  3、老客户忠诚度:对于很多公司来说,能够满足自己长期的组织策划要求的公司并不多,很多公司在组织和忠诚度上并不高,原因并不仅仅是自己,更多时候是由于组织活动的公司自身的因素,远远满足不了我们的需求,也很难让我们再次选择,如果一家公司有很多的铁杆粉丝,每年都会选择他的话,这样的公司必然有着自己的创新项目和维系客户的能力。
  
  首先,作为员工自己来说,应该如何进行团队建设呢?当然是希望团队建设越有意义越好,如果团队建设的项目不是员工自己喜欢的,那么员工就很难投入到团队建设当中,甚至会产生一些负面的情绪。所以在进行团队建设的时候需要征求员工的意见,这样才是一个公平公开的团队建设活动,也能够吸引到公司员工的注意力,并且积极地投入到其中。其次,作为公司本身来说,既然要做团队建设,就是为了能够培养员工的吃苦耐劳的能力。所以在做团队建设的策划的时候,策划的内容不能过于简单,太简单的内容对于普通员工来说会没有挑战力,这样就不能达到团建的效果。而且策划的内容也不能太平淡,现在的团队建设的活动是比较单一的,所以公司本身要学会寻找一些独特的团建项目,这样才能让员工产生兴趣。

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